Author: Владелец

АДМИНИСТРАЦИЯ РУЗСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от __________________________ №_______

Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа Руза» Рузского городского округа Московской области, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

	В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», постановлением Правительства Московской области от 26.04.2023 № 242-ПП « Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта», руководствуясь Уставом Рузского городского округа, Администрация Рузского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа Руза» Рузского городского округа Московской области, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (прилагается).
2. Признать утратившими силу постановление Администрации Рузского городского округа Московской области от 26.11.2021 № 4649 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Рузского городского округа Московской области, осуществляющих спортивную подготовку» (в редакции от 23.08.2022 № 3855, от 02.02.2023 № 518).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в официальном периодическом печатном издании, распространяемом в Рузском городском округе и разместить на официальном сайте Рузского городского округа Московской области в сети «Интернет».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации Рузского городского округа Московской области Шахбабяна А.А.

Глава городского округа					          Н.Н. Пархоменко

  Утверждено 
постановлением Администрации 
Рузского городского округа 
Московской области 
от _________2023 г. N ________

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа Руза» Рузского городского округа Московской области

I. Общие положения 

  1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа Руза» Рузского городского округа Московской области, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - Положение), устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа Руза» Рузского городского округа Московской области, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту, молодежной политике администрации Рузского городского округа Московской области (далее – Управление по физической культуре, спорту, молодежной политике) и осуществляющего основную образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта (далее соответственно – работники учреждений, учреждения).
2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты. 
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и с учетом: профессиональных стандартов, рекомендаций Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС). Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих. 
4. Глава Рузского городского округа Московской области заключает трудовой договор (эффективный контракт) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера. 
Полномочия по оценке работы руководителя и размеру выплат стимулирующего характера из всех источников финансирования принимает отраслевой орган администрации Рузского городского округа Московской области, который осуществляет функции и полномочия главного распорядителя бюджетных средств в отношении данного учреждения (Управление по физической культуре, спорту, молодежной политике).
5. Руководитель учреждения заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера. 
6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения и заместителей руководителя учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности в соответствии с таблицей 1: 

  Таблица 1 
  
N п/п | Наименование должности | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) за календарный год
1 | 2 | 3
1 | Руководитель | 3,5
2 | Заместитель руководителя | 3,2
  
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с учредителем. 
8. Основной персонал учреждения – работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения – работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий, спортивных сооружений и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения – работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнением работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей служащих (профессий рабочих) учреждения, относящихся к основному, вспомогательному и административно -управленческому персоналу:
Основной персонал - заместитель директора по спортивной работе, заведующий по видам спорта, начальник учебно-методического отдела, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта, администратор цифровых платформ, медицинская сестра, врач по спортивной медицине, хореограф.
Вспомогательный персонал - начальник отдела административно -хозяйственной части, специалист в сфере закупок, специалист по охране труда, специалист по кадрам, секретарь, администратор, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту, сторож, дворник.
Административно-управленческий персонал - директор, заместитель директора по финансово-хозяйственной деятельности.
Предельная доля оплаты труда работников административно -управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 50 процентов.
9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
10. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

II. Установление должностных окладов (ставок заработной
платы) и тарифных ставок
  
11. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению. 
12. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению. 
13. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к Положению. 
14. При необходимости привлечения для осуществления деятельности учреждения дополнительных должностей работников, не определенных настоящим Положением, определение размера должностных окладов таких работников осуществляется в соответствии с положениями об оплате труда работников государственных учреждений Московской области соответствующих сфер деятельности. 
15. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады (ставки заработной платы) включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей. 
16. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к Положению. 
17. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 5 к Положению (далее - тарифная сетка). 
18. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим учреждения, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки. 
19. Работникам учреждения, имеющим почетное звание (ученую степень), устанавливается повышение должностного оклада (ставки заработной платы) за почетное звание (ученую степень). 
Повышение за почетное звание (ученую степень) устанавливается к должностному окладу (ставке заработной платы) со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почетного звания (ученой степени) в соответствии с таблицей 2: 

  Таблица 2 
  
N п/п | Основания для повышения | Размер повышения (%)
1 | 2 | 3
1 | Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер" | 10
2 | Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень "кандидат наук" и работающим по соответствующему профилю |
3 | Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник образования", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель" | 20
4 | Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю |
  
При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада (ставки заработной платы), указанных в таблице 2, должностной оклад (ставка заработной платы) повышается по одному из оснований по выбору работника. 
20. Работникам учреждения к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с таблицей 3: 
  Таблица 3 
  
N п/п | Основания для повышения | Размер повышения (%)
1 | 2 | 3
1 | Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта" | 10
2 | Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья | 15
3 | Директорам, заместителям директоров, заведующим отделениями по видам спорта, тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), работающим в спортивных школах олимпийского резерва, а также тренерам-преподавателям (включая старших), работающим со спортсменами (занимающимися), зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах | 15
4 | Работникам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях | 20
5 | Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности | 25
  
При расчете должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 3 размеры повышения суммируются. 
21. Изменение должностных окладов (ставок заработной платы) в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с решением руководителя учреждения или уполномоченного им лица со дня наступления основания для установления повышения. 
22. Размеры доплат и выплат работникам учреждений, предусмотренные разделами IV и V Положения и устанавливаемые в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) и тарифным ставкам, определяются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки с учетом повышений, предусмотренных настоящим разделом. 
23. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, установить работникам учреждения по следующим должностям:
- директор;
- заместитель директора;
- начальник учебно-методического отдела;
- начальник отдела административно -хозяйственной части;
-специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта;
- администратор цифровых платформ;
- врач по спортивной медицине;
- медицинская сестра;
- специалист в сфере закупок;
- рабочий.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ст. 101 ТК РФ).
24. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные настоящим Положением виды выплат, независимо от источников этих выплат.

III. Особенности оплаты труда педагогических работников 
  
25 Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старших) производится за фактический объем педагогической нагрузки, утвержденный в тарификационном списке учреждения, с учетом установленной системы нормирования труда. 
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и составляет 18 часов в неделю.
Тарификационный список педагогических работников и других работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
26. При привлечении помимо основного тренера-преподавателя (включая старшего) дополнительно тренера-преподавателя и (или) других специалистов в пределах количества часов дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта оплата труда данным работникам производится за фактический объем педагогической нагрузки исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы. 
27. За педагогическую работу, выполняемую тренером-преподавателем (включая старшего) с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы (нагрузки). 
28. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или по другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. 
29. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список. 
30. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. 
  
IV. Доплаты работникам учреждений 
  
31. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12 процентов к должностным окладам (ставкам заработной платы), тарифным ставкам. 
Перечень работ, наименование должностей и профессий работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. 
32. Работникам учреждения устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 утра. 
33. Работникам учреждения устанавливается доплата за продолжительность работы в учреждениях физической культуры и спорта в соответствии с приложением 7 к Положению.
34. Работникам, выполнившим нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) и получившим Золотой знак отличия комплекса ГТО предоставляется 3 дополнительных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску, Серебряный знак отличия комплекса ГТО - 2 дополнительных дня, Бронзовый знак отличия комплекса ГТО - 1 дополнительный день к ежегодному оплачиваемому отпуску.
35. Работникам учреждений устанавливается доплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, в соответствии с приложением 6 к Положению при условии непосредственного участия работника в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена (занимающегося) к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя: 
методическое и (или) организационное обеспечение учебно - тренировочных мероприятий и спортивной деятельности; 
медико-биологическое и (или) психологическое обеспечение; 
обеспечение рационального питания; 
транспортное обеспечение; 
финансовое и (или) материально-техническое обеспечение. 
36. Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки на этапе начальной подготовки и (или) учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в учреждения в течение первых 4 лет устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов. 
37. Тренерам-преподавателям (включая старших), осуществляющим наставничество над тренерами-преподавателями, устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов. 
38. Педагогическим работникам за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере 25 процентов. 
39. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за сложность, напряжённость и специальный режим работы устанавливается работникам учреждения, занимающих должности рабочих, в размере до 100 процентов должностного оклада, тарифной ставки.
Надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за сложность, напряжённость и специальный режим работы выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на надбавку или за днем изменения размера надбавки. Надбавки выплачиваются в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Вновь поступившим на работу работникам надбавка выплачивается за фактически отработанное время.
Размер выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке за сложность, напряжённость и специальный режим работы работникам учреждения, занимающих должности рабочих, устанавливается директором учреждения.
40. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день работникам Учреждения, устанавливается в размере до 100 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке.
Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке за ненормированный рабочий день выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на надбавку или за днем изменения размера надбавки. Надбавки выплачиваются в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Вновь поступившим на работу работникам надбавка выплачивается за фактически отработанное время.
Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке за ненормированный рабочий день работникам учреждения, устанавливается директором учреждения.
41. Порядок и размеры доплат, предусмотренных настоящим разделом, определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в рамках финансового обеспечения выполнения муниципального задания в соответствии с оказываемыми услугами, стоимость которых рассчитана на основании утвержденных базовых нормативных затрат, и выполняемыми работами, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

V. Выплаты стимулирующего характера 
  
42. Работникам учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 
за интенсивность и высокие результаты работы; 
за качество выполняемых работ; 
премиальные выплаты по итогам работы; 
за участие работников учреждений в проектной деятельности Московской области; 
тренерам-преподавателям, проходившим спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки в физкультурно-спортивных организациях Московской области, и дальнейшем трудоустройстве в данные организации. 
43. Бюджетные ассигнования на установление выплат стимулирующего характера предусматриваются учредителем при их планировании в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения. 
44. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера по согласованию с Управлением по физической культуре, спорту, молодежной политике Администрации Рузского городского округа Московской области.
45. Порядок определения, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются: 
руководителю учреждения устанавливаются по решению Главы Рузского городского округа Московской области с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности учреждения и ее руководителя.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
работникам учреждения - руководителем учреждения с учетом результатов труда работников, показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, по согласованию с Управлением по физической культуре, спорту, молодежной политике Администрации Рузского городского округа Московской области. 
Размер выплат стимулирующего характера, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии. 

  
  
Приложение 1 
к Положению об оплате труда работников 
муниципального бюджетного учреждения
 дополнительного образования «Спортивная школа Руза»
 Рузского городского округа Московской области,
реализующих дополнительные общеобразовательные
 программы в области физической культуры и спорта 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ 
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ 
  
N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (руб.)
1 | 2 | 3
1 | Директор учреждения:
| высшей квалификационной категории | 34923
| первой квалификационной категории | 33906
| второй квалификационной категории | 32919
| без квалификационной категории | 31960
2 | Заместитель директора учреждения:
| высшей квалификационной категории | 31885
| первой квалификационной категории | 30957
| второй квалификационной категории | 30055
| без квалификационной категории | 29180
3 | Заведующий отделением (по виду спорта или группе видов спорта), заведующий спортивным сооружением, начальник отдела | 28800

  
  
  Приложение 2 
к Положению об оплате труда работников 
муниципального бюджетного учреждения
 дополнительного образования «Спортивная школа Руза»
 Рузского городского округа Московской области,
реализующих дополнительные общеобразовательные
 программы в области физической культуры и спорта 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ 
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 
УЧРЕЖДЕНИЙ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ 
И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ 
  
N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (руб.)
1 | 2 | 3
1 | Старший тренер-преподаватель
| высшей квалификационной категории | 27676
| первой квалификационной категории | 26822
2 | Тренер-преподаватель
| высшей квалификационной категории | 26822
| первой квалификационной категории | 25139
| без квалификационной категории | 22904
3 | Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта | 26822
4 | Хореограф
| высшей квалификационной категории | 25855
| первой квалификационной категории | 24008
| второй квалификационной категории | 22162
| без квалификационной категории | 20314
| Администратор цифровых платформ) | 27791

    Приложение 3 
к Положению об оплате труда работников 
муниципального бюджетного учреждения
 дополнительного образования «Спортивная школа Руза»
 Рузского городского округа Московской области,
реализующих дополнительные общеобразовательные
 программы в области физической культуры и спорта 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ 
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, 
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ 

N п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (руб.)
1. | Специалист по закупкам | 27 000
2. | Специалист по кадрам | 27 000
3. | Специалист по охране труда | 27 000
4. | Секретарь | 25 000
5. | Администратор | 22 000

  
  
Приложение 4 
к Положению об оплате труда работников 
муниципального бюджетного учреждения
 дополнительного образования «Спортивная школа Руза»
 Рузского городского округа Московской области,
реализующих дополнительные общеобразовательные
 программы в области физической культуры и спорта 

  
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ 
ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ 
  
N п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (руб.)
| | высшая | первая | вторая | без категории
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6
1 | Врач-специалист, врач по спортивной медицине | 32157 | 30128 | 27434 | 25734
2 | Инструктор по лечебной физкультуре | 26064 | 23955 | 21497 | 20868
3 | Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу | 26064 | 23955 | 21497 | 20868

  

  
Приложение 5 
к Положению об оплате труда работников 
муниципального бюджетного учреждения
 дополнительного образования «Спортивная школа Руза»
 Рузского городского округа Московской области,
реализующих дополнительные общеобразовательные
 программы в области физической культуры и спорта 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ 
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 
РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ 
 
N п/п | Наименование | Разряды
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12
1 | Межразрядные тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905
2 | Тарифные ставки (руб.) | 7706 | 8023 | 8425 | 8808 | 9810 | 10080 | 11107 | 12192 | 13393 | 14680

Приложение 6 
к Положению об оплате труда работников 
муниципального бюджетного учреждения
 дополнительного образования «Спортивная школа Руза»
 Рузского городского округа Московской области,
реализующих дополнительные общеобразовательные
 программы в области физической культуры и спорта 

  
РАЗМЕРЫ 
ДОПЛАТ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО 
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА И УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ 
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА (ОБУЧАЮЩЕГОСЯ), 
ПОКАЗАВШЕГО ВЫСОКИЕ СПОРТИВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НА ОФИЦИАЛЬНЫХ 
СПОРТИВНЫХ СОРЕВНОВАНИЯХ 
  
N п/п | Уровень соревнований, показатели подготовки | Занятое место | Размеры доплат в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя (включая старшего) за подготовку одного спортсмена, команды | Размеры доплат работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки рабочих за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
1 | 2 | 3 | 4 | 5
1 | В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1 | Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры | 1-6 | до 150 | до 10
| Чемпионат мира, Европы | 1-3 | |
1.2 | Чемпионат мира, Европы | 4-6 | до 100 | до 10
| Кубок мира | 1-6 | |
| Всемирная универсиада | 1-6 | |
| Европейские игры | 1-3 | |
| Кубок Европы | 1-3 | |
| Чемпионат России | 1-3 | |
| Кубок России | 1 | |
1.3 | Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры | Участие | до 75 | до 5
| Чемпионат мира, Европы | Участие | |
| Кубок мира | Участие | |
| Всемирная универсиада | Участие | |
| Европейские игры | 4-6 | |
| Кубок Европы | 4-6 | |
| Первенство мира, Европы | 1-6 | |
| Юношеские олимпийские игры | 1-6 | |
| Чемпионат России | 4-5 | |
| Всероссийская универсиада | 1 | |
| Первенство России среди юниоров | 1 | |
| Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1 | |
| Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1 | |
| Первенство России среди юношей | 1 | |
1.4 | Прочие международные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1-3 | до 60 | до 4
1.5 | Первенство России среди юниоров | 2-3 | до 50 | до 3
| Всероссийская универсиада | 2-3 | |
| Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 2-3 | |
| Первенство России среди юношей | 2-3 | |
| Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 2-3 | |
1.6 | Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1 | до 40 | до 4
1.7 | Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 2-3 | до 30 | до 3
1.8 | Чемпионат и первенство Московской области для тренеров-преподавателей, осуществляющих спортивную подготовку, только учебно-тренировочный этап | 1-2 | до 20 | до 2
| Официальные спортивные соревнования Московской области | 1-3 | до 10 | до 1

КонсультантПлюс: примечание. 
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.8 | Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
| в спортивную школу олимпийского резерва | до 20 | до 2
| в училище олимпийского резерва | до 30 | до 3
| в центр спортивной подготовки | |
2 | В командных игровых видах спорта:
2.1 | Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры | 1 | до 200 | до 15
| Чемпионат мира, Европы | 1 | |
2.2 | Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры | 2-6 | до 150 | до 10
| Чемпионат мира, Европы | 2-3 | |
2.3 | Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России | 1-3 | до 120 | до 10
2.4 | Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
| основной состав сборной | до 100 | до 8
| молодежный состав сборной | до 75 | до 8
| юношеский состав сборной | до 50 | до 5
2.5 | За подготовку команды, занявшей:
| на чемпионате России | 1-3 | до 75 | до 5
| на первенстве России | 1-2 | |
| на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1 | |
2.6 | За подготовку команды, занявшей:
| на чемпионате России | 4-6 | до 50 | до 5
| на первенстве России | 3-6 | |
| на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 2-3 | |
| на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских) | 1-2 | |
2.7 | За подготовку команды, занявшей:
| В прочих межрегиональных спортивных соревнованиях, внесенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1-3 | до 30 | до 3
2.8 | За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
| на чемпионате России | 1-3 | до 20 | до 2
| на первенстве России | 1-2 | |
| на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1 | |
2.9 | За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
| на чемпионате России | 4-6 | до 10 | до 1
| на первенстве России | 3-6 | |
| на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 2-3 | |
| на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских) | 1-2 | |
2.10 | Официальные спортивные соревнования Московской области | 1-3 | до 20 | до 2
2.11 | Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
| в спортивную школу олимпийского резерва | до 20 | до 2
| в училище олимпийского резерва | до 30 | до 3
| в центр спортивной подготовки | |
  
Примечание: 
1. Предельный размер доплаты тренера-преподавателя (включая старшего) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, не может превышать 350 процентов ставки заработной платы, другим работникам учреждения - 300 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки. 
2. Размеры доплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения со дня показанного спортсменом (обучающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 
Размеры доплат работникам учреждения по результатам соревнований, проводимых с периодичностью более одного года, устанавливаются до проведения следующих соревнований данного уровня с возможностью пересмотра размеров доплат на основании доведенного до учреждения объема финансового обеспечения выполнения государственного задания. 
3. Если в период действия установленных работникам учреждения размеров доплат: 
спортсмен (обучающийся) поступил на обучение в иное государственное учреждение физической культуры и спорта, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, доплаты работникам учреждения сохраняются до истечения срока их установления; 
спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты работникам учреждения соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. 
4. Если по истечении срока действия установленных работникам учреждения размеров доплат спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты не устанавливается. 

Приложение 7 
к Положению об оплате труда работников 
муниципального бюджетного учреждения
 дополнительного образования «Спортивная школа Руза»
 Рузского городского округа Московской области,
реализующих дополнительные общеобразовательные
 программы в области физической культуры и спорта 
  
Положение
о порядке исчисления доплат за продолжительность работы в учреждениях физической культуры и спорта работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа Руза» Рузского городского округа Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

1. Размеры доплат за продолжительность работы в учреждениях физической культуры и спорта работникам муниципальных учреждений Рузского городского округа Московской области, осуществляющих спортивную подготовку устанавливаются в следующих размерах:

При стаже работы | Максимальный размер надбавки (в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы)
от 3 до 5 лет | 5
от 5 до 10 лет | 10
от 10 до 15 лет | 15
от 15 до 20 лет | 20
от 20 до 25 лет | 25
свыше 25 лет | 30

2. Порядок исчисления доплат за продолжительность работы в учреждениях физической культуры и спорта работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа Руза» Рузского городского округа Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

Настоящий порядок регулирует исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной доплаты к должностному окладу за продолжительность работы в учреждениях физической культуры и спорта работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа Руза» Рузского городского округа Московской области
2.1.  В стаж работы засчитывается:
- время работы в учреждениях физической культуры и спорта, образовательных учреждениях физической культуры и спорта; 
- время работы в органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области на должностях, работа в которых связана с управлением в сфере физической культуры и спорта; 
- время работы в исполнительных органах государственной власти Московской области, уполномоченных в сфере физической культуры и спорта;
- время работы в любых организациях по своей специальности (для работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональным группам работников физической культуры и спорта); 
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для работников, состоявших в трудовых отношениях с учреждениями сферы физической культуры и спорта).
2.2. Доплата за стаж работы исчисляется с момента возникновения права на установление доплаты или изменение ее размера.
Если у работника право на установление доплаты за стаж работы в учреждениях физической культуры и спорта или изменение ее размера наступило в период его пребывания в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, начисление доплаты за стаж работы в новом размере осуществляется после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
Если у работника право на установление доплаты за стаж работы или изменение ее размера наступило в период служебной командировки, в период повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему начисляется указанная доплата со дня наступления этого права, и осуществляется пересчет среднего заработка. 
При прекращении трудового договора с работником доплата за стаж работы за последний месяц начисляется пропорционально отработанному времени. 
2.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение доплаты к должностному окладу за продолжительность работы в учреждениях физической культуры и спорта, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов (при необходимости) могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, предприятий, учреждений, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на установление доплаты к должностному окладу за продолжительность работы в учреждениях физической культуры и спорта или изменение ее размера, подписанные руководителем и заверенные печатью.
2.4. Подсчёт и установление стажа работы, дающего право на установление доплаты к должностному окладу за продолжительность работы в учреждениях физической культуры и спорта, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных доплат за продолжительность работы в учреждениях физической культуры и спорта работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа Руза» Рузского городского округа Московской области.